随着今年5月1日新职业教育法的实施，职业教育学生在未来的入学和就业机会将与普通高等教育学生平等，中国职业教育毕业生将以更具竞争力的方式进入就业环境。在此背景下，发布《2022年未来人才就业趋势报告》，研究当今职场人员就业环境发生了哪些变化？他们目前的职场生存状况如何？未来就业趋势会有什么不同？他们如何看待未来国内蓝领和白领的发展？

一、就业环境趋势分析及人才流动特点

1、近年来，人工智能、生产加工、大数据、能源环保等领域的招聘需求不断爆发

随着国内外市场环境的变化，公司的招聘需求也在悄然发生变化。猎聘大数据显示，从2019年到2021年，人工智能、生产加工、大数据、能源环保、医疗卫生等领域的招聘需求同比增长。猎聘大数据显示，从2019年到2021年，人工智能、生产加工、大数据、能源环保、医疗卫生等领域的招聘需求同比增长。教育培训、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、专业人才饱和、政策监管等因素影响，招聘需求疲劳。

2019年人工智能领域新岗位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年同比增长51.39%；2019年，兴新岗位同比增长32.88%，2020年疫情冲击，兴新岗位同比增长放缓，为12.20%，但仍在上升轨道，2021年同比增长38.73%；2019年大数据行业兴新岗位同比增长16.66%，2021年同比增长32.57%。在环境分析不确定的情况下，人工智能、大数据和制造业的招聘需求同比保持高增长，主要与近年来的产业升级浪潮和数字经济的快速发展有关。在环境分析不确定的情况下，人工智能、大数据和制造业的招聘需求同比保持高增长，主要与近年来的产业升级浪潮和数字经济的快速发展有关。

自2019年以来，医疗卫生和能源环境保护领域的招聘需求也呈上升趋势。前者与疫情下人们对医疗卫生的需求不断增加有关，制药设备、互联网医疗等行业都进入了发展机遇；后者与新能源产业的蓬勃发展成正比。大力推广新能源不仅是中国社会的共同选择，也是国内经济社会可持续发展的战略举措。在政府的带动下，该行业未来仍将加速发展。

2、教学培训、游戏、房地产、金融业招聘需求放缓

2019年教育培训市场招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比持续下降，为4.44%，与2020年相比，2021年招聘需求同比下降8.45%。根本原因是由于双减制度和疫情的多重危害，教育培训行业进入了严冬。根本原因是由于双减制度和疫情的多重危害，教育培训行业进入了严冬。2021年房地产行业招聘需求同比增长8.58%。虽然比2020年(疫情严重时代)快，但与正常时代还是有一定差距的。

2019年游戏市场招聘需求同比增长-0.18%，主要受2019年游戏行业政策的影响。2019年发布的游戏版本号总数较前几年大幅下降。此外，“游戏实名系统”等相关行业政策开始出台，加强了对游戏领域的检查。然而，由于2020年疫情的影响，长期的家庭隔离有利于网络游戏产业的快速发展。2020年，该领域的招聘需求同比增长27.86%。然而，从长远来看，相关部门对游戏的监管政策将继续趋于严格。因此，2021，该领域的招聘需求仅同比增长5.94%。

为了防范金融风险，中国一直在加强对金融业的监管。因此，近年来，各行业金融业招聘需求的增长率相对铺平了道路。随着整改的推进，金融业正慢慢进入稳定健康的运营轨道。然而，在所有行业中，金融业的招聘需求增长仍然缓慢，2021年，该领域的招聘需求同比增长5.87%，在各个行业中仍然排名最后。

3、平均年薪最高的人工智能人才是31.04万；金融人才的工资增加了很多

从2022年1月至4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，31.04万元；金融业中高端人才平均年薪27.69万元排名第二；通信和大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元和25.23万元，排名第三和第四；IT/it行业中高端人才平均年薪23.02万元，排名第七。

另外，与2018年同期薪酬排名前十的领域相比，与2022年基本一致，仅旅游户外领域中高端人才薪酬跌出前十，被车辆交通行业所取代。

此外，与2018年同期薪酬排名前十的领域相比，与2022年基本一致，仅旅游户外领域中高端人才薪酬跌出前十，被车辆交通行业取代。这与疫情正常环境下旅游户外市场发展有限有关。近年来，汽车交通市场发展迅速，该领域对复合型人才的需求也相对丰富。因此，从长远来看，该行业的工资预计将继续排名前十。

从近五年来中高端人才平均年薪前十的领域工资变化来看，金融人才工资增长较多，达到5.78万元；文化体育媒体行业人才工资增长最慢，为3.09万元。 4、与2018年相比，上海人才年薪增长更多，达到4.56万；广州增长最慢，只有0.19万

从2022年1月至4月一线和新一线城市中高端人才平均年薪来看，北京中高端人才平均年薪最高。25.09万元；上海中高端人才平均年薪24.82万元；深圳、杭州中高端人才平均年薪20.96万元，16.67万元，排名第三、第四。自2018年以来，北进深杭四个城市的中高端人才工资一直位居全国前四。自2018年以来，北进深杭四个城市的中高端人才工资一直位居全国前四。

2022年1月至4月，苏州中高端人才平均年薪为16.28万元，位居全国第五；广州、南京、宁波、青岛、佛山中高端人才平均年薪在13.41-15.62万元之间，排名第六至第十。

2022年1月至4月，与2018年同期平均年薪增长相比，上海人才增长最大，为4.56万元；其次是北京，增长4.16万元；苏州增长2.94万元，排名第三；深圳增长2.39万元，排名第四。2022年1月至4月，东莞、郑州、佛山、成都、重庆、长沙、广州中高端人才平均年薪较2018年同期低于1万元。与2018年同期相比，广州中高端人才的工资增长至少为0.19万元。 5、中层和底层抗风险弱 2022年1月至4月，中层工资同比下降3.53%

从2022年1月至4月不同层次人才的平均年薪来看，底层是16.69万元，同比下降2.57%；中层为24.38万元，同比下降3.53%，同比下降3.53%；高层为43.25万元，同比增长3.51%。这表明，即使在环境分析充满不确定性的前提下，高层管理层仍具有较强的抗风险能力，而基层和中层管理层的抗风险能力相对较差。只有努力工作，不断提高技能，提高竞争力，向高层管理层迁移，申请人才能在工作场所获得更多的职业安全感。 6、申请人提交新一线城市的比例逐年上升，直接赶上一线城市

自2017年以来，城市抢人潮逐渐在全国范围内揭开，新一线城市是主力之一。

6、新一线城市的应聘者比例逐年上升，直接追逐一线城市

自2017年以来，城市抢人潮逐渐在全国范围内揭开，新一线城市是主力之一。五年过去了，结果显而易见。猎聘大数据显示，从2017-2021年中高端人才配送一线和新一线城市的比例来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；这一比例在2022年1月至4月为36.72%，仍处于下行趋势。此外，新一线城市的交付比例从31.52%上升到2021年的35.03%，越来越接近一线城市。从2022年1月到4月，这一比例继续上升到36%，接近一线城市。不难看出，新一线城市对中高端人才的影响不断增强。

值得一提的是，近五年来，从2017年的23.15%上升到2021年的28.10%，一线城市和新一线城市以外的其他城市的比例也呈上升趋势。

7、2022年1月90后，越来越多的年轻人想去非一线城市，一线城市的比例小于70、80后

从2017-2021年不同跨代人才配送的城市分布来看，70、80、90后候选人在一线城市的比例呈现出不同程度的下降趋势。从2017年的51.32%到2021年的37.31%，90后的下降幅度最为明显。；2017年80后从44.08%下降到2021年36.49%；70后从2017年的40.87%下降到2021年的36.77%。

值得注意的是，2022年1月至4月，90后一线城市比例下降至36.49%，不足70后37.79%和80后36.83%。

同时，新一线城市不同跨代送城市的比例呈上升趋势。其中，90后也是最明显的，从2017年30.14%上升到2021年35.83%；80后从2017年的32.03%上升到34.58%；70后从31.84%上升到2021年33.32%。2022年1月至4月，90后新一线城市比例持续上升至37.01%，超过70后、80后新一线城市比例。这意味着越来越多的年轻人涌入新的一线城市。

1、现在不同代际职场人的职场新人变了：70后更强了，00后开始为五斗米折腰。

到目前为止，职场新人或多或少都被职场改变了。当被问及今天职场新人最大的两个变化时，70后得票率最大的两个变化是“心态更好，脸更厚，挫折更强”、“角落被生活打磨，越来越能接受职场游戏规则”，得票率分别为40.91%、34.85%；80后最大的变化是“以前熬夜是为了玩，现在熬夜不容易”，得票率42.54%；95岁之前和95岁之后，职场人士最大的变化是“他们过去认为自己有一个光明的未来，但现在他们一眼就能看到上限”，得票率为52.2%、52.78%；00后最大的变化是“以前熬夜玩，现在熬夜不容易”，得票率为55.56%，“逐渐为五斗米折腰”以44.44%的得票率排名第二。

2、超过80%的职场人在工作中感到压力，95后和00后的压力比95前高

随着大众生活节奏的加快，职场人的压力也很大。此外，近年来，疫情下的不稳定环境也使职场人的整体压力达到了新高。此外，近年来，疫情下的不稳定环境也使职场人的整体压力达到了新高。猎聘调查显示，85%的职场人在各项工作中感到压力。

归根结底，70、80后工作压力排名靠前的两个原因是“工作负荷偏重，精力不足”、“照顾孩子、赡养父母等家庭压力很大”；95前、95后、00后，压力源的第一名是“对未来不知所措，对未来缺乏明确的规划”，得票率分别为57.64%、62.07%、87.5%。也就是说，越年轻的职场人对未来越不知所措。

3、不同跨代、不同领域职场人员的职业安全感

1)95后职业安全感最小，70后职业安全感最大

在当前的市场环境下，职场人的职业安全感普遍较低。从职场人员对职业安全感的评分来看，职场人员职业安全感的总体平均值为6.58分。从职场人员对职业安全感的评分来看，职场人员职业安全感的总体平均值为6.58分。

从不同跨代职场人的得分来看，70后职场人的职业安全感得分最高，为7.03；00后以6.78的职业安全感排名第二。70年代后，由于多年的工作经验，已成为行业专家，在工作中取得了一定的成就，所以职业安全感相对最大，00年代初生小牛不怕老虎，刚进入工作场所一切都相对新鲜，努力工作，所以职业安全感相对较高。

2)职业安全感最低的四大行业:服务外包、日用品、房地产、互联网

从不同领域职场人员对职业安全感的评分来看，服务外包、日用品、房地产、互联网是职业安全感最低的四大行业。其中，服务外包行业职场人员职业安全感最低，得分5.75分；消费品行业专业人员职业安全得分为5.90分，略高于服务外包行业人才；房地产和it行业专业人员的职业安全得分为6.09分、6.39在行业中排名第三和第四，职业安全感最低。

4、近60%的职场人觉得被裁员后很难找到工作，95后觉得最难找到工作。

当被问及现在所属公司是否会裁员时，只有38.86%的职场人士已经决定不被裁掉。

56.59%的职场人表示，如果下岗了，找工作是否容易，很难找到。其中，超过60%的95后觉得找不到工作，在所有跨代中排名第一；70后觉得失业后找不到工作的比例是62.12%，在所有跨代中排名第二，这与70后年龄较大，再次就业时会面临一定的局限性有关；00后、95后、80后职场人士觉得失业后找不到工作的比例大致相同，占52.24%-55.56%的比例。

就城市而言，三线及以下城市的职场人士觉得失业后找工作比例最高，占60.34%；二线城市占60.26%；新一线城市和一线城市的职场人士觉得失业后很难找到工作，分别占56.21%、49.46%，排名第三、第四。这意味着大都市虽然压力比较大，但是工作机会比较多，失业后更容易在大城市找到工作。 5、失业后最好找工作的三个行业和最难找工作的三个领域

当被问及在不同领域被裁员是否容易找到工作时，56.52%的房地产、制药诊疗、消费品行业职场人士觉得自己找工作比例最高，分别是56.52%、55.88%、51.61%。这与上述三个行业在中国相对成熟稳定的发展和更多的工作机会有关。这与上述三个行业在中国的发展相对成熟和稳定，以及更多的工作机会有关。此外，大多数制药和医疗行业都有一定的专业障碍，所以人才会相对不担心被解雇。服务外包、文化教育媒体、交通贸易行业的职场人士觉得失业后找工作比例最高，分别是75%、75%、61.9%。近年来，文教传媒行业受到宏观政策调整的极大影响，工作机会较少，服务外包和交通贸易行业受到近年来疫情的极大影响。因此，这两个领域的专业人士觉得找工作相对困难。

6、超过60%的专业人士希望根据调查提高职业安全感

在目前的就业市场环境下，92.95%的专业人士希望通过各种方式提高自己的职业安全感。只有7.05%的专业人士表示，他们从未想过，山前一定有路。

对于提高职业安全感的形式，62.27%的职业人士选择通过研究提高职业安全感；65.91%的职业人士选择在零碎的时间积极学习和充电；选择通过沙龙和聚会扩大专业联系，积累资源的投票率为40.45%，排名第三；此外，通过考公提高职业安全感的选票率为28.18%。

69.19%的职场人士在所有增加职业安全感的职场人士中付诸行动，30.81%的职场人士仍在思考。“工作太忙，没有时间和精力”是没有付诸实践的职场人的首选，得票率为64.86%；“动力不足，目前紧迫感弱”以39.64%的得票率排名第二；“太懒”、“考公的人太多了，觉得自己没考上”以37.84%和34.23%的得票率排名第三和第四。“工作太忙，没有时间和精力”是没有付诸实践的职场人的首选，得票率为64.86%；“动力不足，目前紧迫感弱”以39.64%的得票率排名第二；“太懒”、“考公的人太多，觉得考不上”以37.84%和34.23%的得票率排名第三和第四。此外，“我觉得调查没什么用，只调整情绪”也有一定的比例。 7、超过80%的专业人士认为，未来文凭将继续降价，其中本科比例最高

近年来，随着高校招生的不断扩大，国民教育素质的整体转移，但越来越多的人拥有文凭，文凭在就业等方面的优势似乎在逐渐减弱，“文凭竞争”的情况也越来越明显。

猎聘调查显示，82.95%的职场人士表示，未来“学历贬值”将继续。其中，本科文凭人才认为“学历贬值”将继续占最高比例，为87.5%；硕士学位人才的比例为78.57%，排名第二；专科人士认为文凭将继续贬值76.92%，排名第三；专科以下和博士认为，文凭将继续降价的比例在各学历背景的人才中相对至少为67.39%、60%。

8、职场人就业对薪酬和体面的关注:95前最注重薪酬，00后最注重体面

从职场人士对薪酬和工作体面关注度的评分来看，薪酬总分为8.13分，工作体面得分为7.20分，不难看出，总的来说，职场人比体面的工作更注重薪酬。就跨代而言，95岁以前的职场人士最关注的是8.31分，其次是95岁以后；80后对工资的关注度为8.19分，排名第三；00后和70后对工资的关注度低于7分，其中70后对工资的关注度在各个跨代中排名最后。

对于体面的工作关注，00后最重视的工作是否体面，都值得7.56分；80后、95前的职场人分别从7.31分和7.3分排名第二和第三。

中国非985/211高校毕业生最重视薪酬，中国985/211高校毕业生最重视薪酬，中国985/211高校毕业生最重视体面的工作水平，海外学生在这两方面的冲动相对较低。 9、近70%的职场人士愿意选择高薪蓝领工作，其中95前职场人占比最高

69.09%的职场人士表示愿意选择高薪蓝领工作，同时有高薪蓝领工作和低薪白领工作，只有15.91%的职场人愿意选择低薪白领工作，15%的职场人表示不选择，不断看机会。

10、职场人不愿意选择高薪蓝领工作有两个原因:技术门槛高，缺乏五险一金等保障

当被问及宁愿选择低薪白领工作或者什么都不选择，不断看机会，不选择高薪蓝领工作的职场人时，47.06%的职场人士表示，“高薪蓝领工作技术门槛高，不确定”；“部分蓝领工资仅高，缺乏五险一金等保障”以45.59%的投票率排名第二；“蓝领工作环境艰苦，吃不下这种苦”的投票率为44.12%，排名第三；“坚信失业是暂时的，未来会好起来。”投票率为39.71%，排名第四。此外，“下岗但不能丢脸”也有一定比例。 11、超过40%的职场人士认为职业教育本科生最有前途 比例是中国非985/211本科生的两倍

新职业教育法于今年5月1日正式实施。新修订的职业教育法规定开设本科职业教育学校，加快建立“职业教育高考”制度。新修订的《职业教育法》规定，开设本科职业教育学校，加快建立“职业教育高考”制度。后来，当学生参加初中毕业考试时，他们可以根据自己的实际情况和兴趣选择职业教育学校或普通高中。他们在后续的入学、就业和职业发展方面都有平等的机会。

在这种情况下，当职场人士被问及未来不同大学类别的毕业生谁将最有前途时，中国985/211毕业生以79.77%的投票率排名第一；QS100学生以57.95%的投票率排名第二；职业教育本科生排名第三，得票率为43.86%；在职场人士心目中，中国非985/211本科生和非QS100留学生的就业前景相对较差，得票率分别为21.59%、9.32%，排名第四、第五。

当被问及应对下岗、裁员等困难时，未来哪些人会有最大的职业安全感？80.68%的职场人士表明金领最有职业安全感，45%的职场人士认为蓝领最有职业安全感，白领最有职业安全感的比例只有16.59%。这是因为作为职场高端管理者，金领一般都有良好的教育环境，是某一行取得成就的资深人士，所以抗风险相对最好。这是因为作为职场的高端管理者，金领一般都有良好的教育环境，是某一行取得成就的资深人士，所以抗风险相对最好。蓝领对人的精力大部分、体力训练较大，许多蓝领工作有一定的技术门槛，社会需求较大，因此相对抗风险；一般白领一般工作可以取代很强，随着越来越多的新手涌入，一般白领的安全感相对较差。

13、跨代、城市、领域职场人士对职业高等教育的看法不同

1)职场40%以上的人愿意选择职业高等教育。00后的想法最强烈

59.09%的专业人士表示，如果他们现在在初中，有机会再次选择生活，他们可能会选择什么样的教育，他们仍然会选择普通的高等教育，40.91%的专业人士表示愿意选择职业高等教育。这表明，随着《新职业教育法》的改革，职场人士对职业教育的看法开始发生变化。许多人认为职业高等教育在未来也有很好的发展前景。这表明，随着《新职业教育法》的变化，职场人士对职业教育的看法开始发生变化。许多人认为职业高等教育在未来也有很好的发展前景。

其中，00后愿意选择职业高等教育的比例最高，达到77.78%；其次是70后，比例为56.06%；80后以43.28%的比例排名第三。90后最不愿意选择职业高等教育。 2)三线及以下城市职场人员愿意选择职业高等教育的比例最高，一线城市最少

随着城市水平的下降，不同城市职场人士选择职业高等教育的意愿，职场人士选择职业高等教育的意向越高。

其中，三线及以下城市的职场人士最愿意选择职业高等教育。50%的职场人士表示，如果他们现在是初中，他们愿意选择职业高等教育；二线城市41.03%的职场人士愿意选择职业高等教育，排名第二；新一线城市的比例为37.91%；相比而言，愿意选择职业高等教育的一线城市职场人至少占34.41%。 3)三个领域最愿意和最不愿意选择职业高等教育

就行业而言，能源化工、日用品、机械制造行业的专业人士愿意选择职业高等教育的比例相对较大。其中，如果能源化工专业人士愿意在初中选择职业高等教育的比例最高，则为54.55%；51.61%的日用品专业人士表示愿意选择职业高等教育，排名第二；机械制造占48.1%的比例排名第三。这主要是因为这三个行业对技术等实践能力及其市场趋势的洞察力要求很高，相对应该是专业人才，所以他们更期待选择职业高等教育。这主要是因为这三个行业对技术等实践能力及其市场趋势的洞察力要求很高，相对应该是专业人才，所以他们更期待选择职业高等教育。

在各行各业，互联网、制药诊疗、金融专业人士最不愿意选择职业高等教育。其中，it行业职场人士愿意选择职业高等教育的比例最小，为25.81%；医药行业占26.47%，排名第二；金融业占31.91%的比例排名第三。it行业和金融行业的许多人才都有一定的自豪感，因此很少有人愿意选择职业高等教育。然而，制药和医疗行业有很高的职业门槛，对专业能力和学术能力有很高的要求。因此，很少有人愿意选择职业高等教育。

14、未来最有前途的五大行业:制药诊疗、电子通信、互联网、机械制造、能源化工

当被问及未来哪些行业最有发展前景时，制药医疗行业以60%的得票率骑绝尘，成为未来职场人士心目中最有前途的行业；电子通信行业以47.5%的投票率排名第二；it行业的投票率为37.73%，排名第三。虽然今年由于政策等因素，以大工厂为代表的互联网公司正在通过各种方式减肥以降低成本，但从长远来看，在互联网上 这一领域在未来仍有辉煌的前景。虽然今年由于政策等因素，以大工厂为代表的互联网公司正在通过各种方式减肥以降低成本，但从长远来看，在互联网上 这一领域在未来仍有辉煌的前景。 25.91%的机械制造和能源化工行业、24.09%的投票率在职场人士心中排名第四和第五。这与近年来的产业升级浪潮以及智能制造业和新能源产业的快速发展密切相关。 随着应届毕业生屡创新高，海外留学生“归国潮”和《新职业教育法》实施后，大量具有竞争力的职业高校毕业生将加入中国就业浪潮，未来就业行业的竞争环境将更加激烈。然而，从上述报告中，我们可以看到，职场人士在就业城市和职业教育方面的选择越来越多样化，蓝领和白领的观点也越来越多样化。对于已经进入工作场所和即将进入工作场所的人才，他们只需要敢于思考和做事，并在学习和实践中逐渐提高竞争力，最终在工作场所有自己的世界。 来源：猎聘大数据研究院